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职业兴趣自我探索

发布时间:2016/1/5 10:45:10 作者:尚宗发 浏览量:306次

职业兴趣自我探索

 

甲艳

【教学背景】            

     “当代大学生第一工作状况调查”结果显示,在找到第一份工作后,50%大学生选择在一年内更换工作,两年内大学生的流失率接近75%。

同一调查表明:

大学生先就业后择业,第一份工作仅仅是学校到社会的跳板,33%

“没有太多思考”就“跟着感觉走”地选择了第一份工作的16.3%

在择业的同时考虑“兴趣爱好”和“未来发展空间”的仅为17.5%

 

教学目标

掌握职业生涯自我认知的方法,探索自我个性特点,了解自己与职业的适合性。

【教学方法】

情境模拟、典型引路、任务训练、教师点拨

 

【教学过程】

一、情境导入——“寻找兴趣岛”

    恭喜你!你获得了一次免费度假游的机会,有机会去下列六个岛屿中的一个。唯一的要求是你必须要在这个岛上呆满至少六个月的时间。请不要考虑其他因素,仅凭自己的兴趣按一、二、三的顺序挑出你最想前往的3个岛屿。

 

?R岛 自然原始的岛屿……

?I岛  深思冥想的岛屿……

?A岛 美丽浪漫的岛屿……

?S岛 温暖友善的岛屿……

?E岛 显赫富裕的岛屿……

?C岛 现代、井然有序的岛屿……

 

请写出:

我最想前往的三个岛屿:__________    ___________   ___________

 

岛屿关键词:__________    ___________   ___________

二、探究新知——兴趣生涯规划

1. 生涯规划步骤

 

 

                              

2. 自我探索—兴趣

(1)了解自身特点,从认识自己的兴趣倾向入手。

 

 

 

 

(2)研究表明

如果怀着兴趣从事某种工作,能发挥全部才能的80%以上,并且工作过程中有创造性、主动性,不易疲劳,效率高。别人看来枯燥无味的工作,从业者也会觉得乐趣无穷。

相反,如果从事没有兴趣的工作,那这种工作在心理上便会成为一种负担,只能发挥全部才能的20%-30%,并且会表现出工作时比较被动,工作态度消极,工作效率低,无精打采,业绩平平无所作为。

 

(3)“股神”华伦·巴菲特的名言:“我和你没有什么差别。如果你一定要找一个差别,那可能就是我每天有机会做我最爱的工作。如果你要我给你忠告,这是我能给你的最好忠告了。”        

                                              

(4)采访职场精英——律师李永然、电台主持人沈鸿元


请问您目前所从事的工作是否能够跟兴趣结合?为什么?

 

三、兴趣六型介绍

(1)兴趣六型介绍

R实用型人的特点

 

I研究型人的特点

 

A艺术型人的特点

 

S社会型人的特点

 

E企业型人的特点

 

C事务型人的特点

 

(2)霍兰德职业兴趣类型理论

        

人的兴趣可以分为不同的类型。

环境也可以分为不同的类型。

人与职业环境的类型匹配是形成职业满意度、成就感的基础。

 

四、练习判断熟悉的人所属于的兴趣类型

 

五、我的兴趣类型组合

                              

 

 

 

 

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